• Les formations

    Nous formons les individus à obtenir une meilleure connaissance d'eux-mêmes et des autres pour réussir leurs projets et créer une inspiration positive dans leur quotidien.

  • Connaitre son style comportemental et celui des autres

    Pourquoi utiliser cet outil ?

    Pourquoi utiliser cet outil ?

    Cet outil permet :

    - De mieux se connaitre pour identifier ses ressources mais aussi connaitre et accepter ses limites dans son mode de relation avec les autres

    - D’aider l’équipe à repérer sur une dimension collective ses forces, ses complémentarités, et éventuellement ses points de vigilance - De créer une véritable dynamique collective appuyée sur un référentiel simple et facile à retenir

    - De donner des clés de lecture et de compréhension du fonctionnement de vos « clients » internes

    - D’analyser comment être performant dans votre métier mais aussi pour l’organisation d’une équipe

    Principales caractéristiques

    Principales caractéristiques

    Comment agissons-nous ?

    Cet outil évalue le style comportemental du répondant, établi sur une analyse différenciée de son style naturel et de son style adapté. Quel est son style de communication ? Quel est son niveau de flexibilité ? Ce modèle est basé sur l’évaluation des émotions procurant de l’énergie pour se mettre en mouvement. Cette particularité permet de comprendre quelles seront les zones de stress du répondant et de non performance.

  • Les différents profils DISC

    Facile à organiser à tout moment, il suffit de 20 minutes pour compléter les 24 questions de l’évaluation

    Management

    Management

    Résultats et bénéfices :

    Les plans de développement et de performance des collaborateurs, la résolution des conflits et l'amélioration de la communication.

    Commercial

    Commercial

    Résultats et bénéfices :

    Donner aux managers commerciaux les moyens d’amener leurs équipes à la réussite.

     

    Comité de direction

    Direction

    Résultats et bénéfices :

    Le ciblage des caractéristiques qui conduisent les managers à évoluer de la position « gestionnaire » à celle de « meneur ».

  • Découvrez votre profil

    90% de la réussite professionnelle repose sur les compétences personnelles et sociales (les soft skills) !

    Ce rapport favorise cette prise de conscience.

  • Formations et Ateliers

    De la prise de conscience à l’application concrète, nos sessions peuvent être découpées en demi-journée, journée ou plusieurs séances courtes réparties sur une période plus longue.

    Vendre en couleur

    Vendre en couleur

    Profil Commercial

    Développer les performances commerciales de votre équipe par le renforcement des capacités relationnelles et de l’impact personnel de chacun.

    Manager en couleur

    Manager en couleur

    Profil Manager

    Identifier les différents profils de personnalités et apprendre à s’adapter à chacun de ces profils pour une communication plus efficace et plus convaincante.

    Projet en couleur

    Projet en couleur

    Profil Chef de projet

    Construire une équipe projet adaptée et efficace en vous appuyant sur les profils de comportements nécessaires à la réussite de votre projet.

    Sur mesure

    Sur mesure

    Besoin Spécifique

    Vous avez un besoin spécifique qui n'entre pas dans une case ?

    Rencontrons-nous pour construire ensemble un programme qui répondra à vos besoins.

  • Nous prenons soin de nos clients

    ILS NOUS LE RENDENT BIEN !

     

    Plus de 100 000 entreprises à travers le monde utilisent la méthode DISC pour améliorer la communication et l'efficacité au sein de leurs équipes

     

  • Vous avez un projet ?

    Nous apportons un nouvel éclairage à vos collaborateurs en améliorant leur connaissance d’eux-mêmes, en les aidant à développer de meilleures relations et à devenir plus efficaces dans leur travail.

  • Gardons le contact !

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